DIVERSITY MANAGEMENT

Alitalia Cargo
Area Tematica:  Organizzazioni

Il tema delle diversità culturali ha assunto una crescente importanza nei processi di sviluppo organizzativo e solo di recente nel contesto italiano si sono sperimentati percorsi formativi intenzionalmente e specificamente focalizzati su queste tematiche. Come Metodi abbiamo avuto l’opportunità di collaborare nella ideazione e realizzazione di diversi moduli formativi per il personale di Alitalia Cargo, un’importante azienda che opera nel settore del trasporto delle merci e della posta sfruttando la capacità cargo dei propri aeromobili passeggeri.

Nei momenti di transizione o di rapido mutamento, spesso in contesti altamente competitivi, l’acquisizione di migliori capacità di gestione del cambiamento aumenta la progettualità individuale, sviluppa identità relazionali che impattano sul lavoro in team, favorisce la costruzione di nuove reti di conoscenza.

Una ottimale gestione del cambiamento, declinato nei singoli contesti organizzativi e nell’ottica peculiare del diversity management, è imposto dalla crescente globalizzazione, diversificazione e competitività dei mercati in cui aziende e individui si trovano a operare. Caratteristica distintiva della nostra proposta formativa è stato un approccio psico-antropologico al cambiamento e alle diversità culturali, capace di costruire metacontesti di mediazione in situazioni in rapido cambiamento, in condizioni critiche, di conflitto valoriale, di fraintendimento e di impasse comunicativa.