{"id":545,"date":"2019-02-10T14:46:11","date_gmt":"2019-02-10T13:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.retemetodi.it\/?page_id=545"},"modified":"2019-03-15T03:50:10","modified_gmt":"2019-03-15T02:50:10","slug":"organizzazioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/organizzazioni\/","title":{"rendered":"#Organizzazioni"},"content":{"rendered":"<h3>Realizziamo programmi di sviluppo organizzativo e innovazione aziendale in una prospettiva collaborativa<\/h3>\n<p>ALCUNE ESPERIENZE IN QUESTO AMBITO<br \/>\n<ul class='elecoprogetti'><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/lorganizzazione-cooperativa\/'><b>L'ORGANIZZAZIONE COOPERATIVA<\/b><\/a>&nbsp;<em>\"La possibilit\u00e0 per le persone con disabilit\u00e0 di vedere riconosciuti i propri diritti di cittadini a tutti gli effetti costituisce un elemento di civilt\u00e0 inderogabile\"<\/em>, questa affermazione si trova al primo punto dello statuto della cooperativa sociale <em>La Rete<\/em> di Trento, una realt\u00e0 che da oltre trent'anni\u00a0per migliorare il benessere\u2026&nbsp(Cooperativa Sociale La Rete)<\/li><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/validare-le-competenze-esperienziali-nelle-organizzazioni\/'><b>VALIDARE LE COMPETENZE ESPERIENZIALI NELLE ORGANIZZAZIONI<\/b><\/a>&nbsp;Le pratiche di\u00a0validazione degli apprendimenti esperienziali\u00a0sono volte all'identificazione, accreditamento e certificazione degli apprendimenti acquisiti in contesti non formali e informali. Tali procedure hanno assunto negli ultimi anni un crescente interesse da parte di formatori, ricercatori e responsabili dei servizi formativi in diversi Paesi. In sinergia con <em>Istituto Italiano di Valutazione<\/em>\u2026<\/li><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/team-leadership-e-creativita\/'><b>TEAM LEADERSHIP E CREATIVIT\u00c0<\/b><\/a>&nbsp;Gli studi di psicologia del lavoro e dell\u2019organizzazione hanno messo in evidenza l\u2019importanza degli aspetti <em>discrezionali<\/em> del ruolo come elementi determinanti per un buon clima organizzativo e la gestione dei cambiamenti. Su richiesta di un'importante azienda internazionale operante nel settore dei trasporti abbiamo realizzato diversi cicli di formazione finalizzati a\u2026&nbsp(Elettromeccanica Bombardier Transportation Italy)<\/li><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/progetto-test-area-organizzazioni\/'><b>SVILUPPARE PRATICHE COLLABORATIVE<\/b><\/a>&nbsp;La forte esposizione dei gruppi di lavoro a situazioni di stress emotivo pu\u00f2 influenzare in influenza in maniera significativa il clima relazionale, con il rischio di erodere la fiducia reciproca e l\u2019efficacia nella gestione delle interazioni con i diversi soggetti esterni ad un'organizzazione. A partire da queste premesse abbiano concordato\u2026&nbsp(M.M. Metropolitana Milanese)<\/li><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/lorganizzazione-collaborativa\/'><b>L'ORGANIZZAZIONE COLLABORATIVA<\/b><\/a>&nbsp;Un inteso e articolato percorso di <strong>ricerca-azione<\/strong> e <strong>formazione-intervento<\/strong> che ha coinvolto dirigenti, responsabili e coordinatori delle strutture e dei servizi sanitari e assistenziali di\u00a0<em>Cremona Solidale<\/em>, azienda speciale del Comune di Cremona che eroga <strong>servizi e prestazioni alle persone<\/strong> che, nel corso della loro vita, manifestano bisogni di natura assistenziale\u2026&nbsp(Cremona Solidale)<\/li><li><a href='https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/progetti\/diversity-management\/'><b>DIVERSITY MANAGEMENT<\/b><\/a>&nbsp;Il tema delle\u00a0diversit\u00e0 culturali ha assunto una crescente importanza nei processi di sviluppo organizzativo e solo di recente nel contesto italiano si sono sperimentati percorsi formativi intenzionalmente e specificamente focalizzati su queste tematiche. Come <em>Metodi<\/em> abbiamo avuto l'opportunit\u00e0 di collaborare nella ideazione e realizzazione di diversi moduli formativi per il\u2026&nbsp(Alitalia Cargo)<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realizziamo programmi di sviluppo organizzativo e innovazione aziendale in una prospettiva collaborativa ALCUNE ESPERIENZE IN QUESTO AMBITO<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":560,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"Aree.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-545","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=545"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":762,"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/545\/revisions\/762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.retemetodi.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}