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Formazione Risorse Umane

Metodi facilita le persone nelle organizzazioni in questo processo di riconoscimento nella comunità-organizzazione e nei suoi obiettivi proponendo una rilettura del ruolo organizzativo e sviluppando le competenze relazionali indispensabili per poter gestire qualsiasi processo lavorativo.

Approccio metodologico alla formazione manageriale

Obiettivo dei nostri interventi è il recupero della dimensione esperienziale del singolo al fine di:

  • Permettere una valorizzazione delle competenze nascoste (empowerment individuale)
  • Facilitare l'espressione della singola creatività partecipativa, attivando le potenzialità dell'organizzazione (empowerment organizzativo)
  • Fornire strumenti per stimolare la partecipazine responsabile al processo organizzativo

 

Leadership:
La comunicazione strategica dei piani operativi

La negoziazione sindacale:
Le tappe per una accordo efficace

Introduzione alla formazione dei formatori

Progettazione della formazione e gestione d'aula

Progettazione e gestione della formazione
con la didattica "esperienziale"

Il processo di selezione

Il colloquio di selezione

Tecniche per la preparazione e la gestione di presentazioni

Comunicare in pubblico

La comunicazione come strumento per il benessere organizzativo e l'efficienza

Il network in azienda: strategie per il successo

Il colloquio capo-collaboratore:
Uno strumento per orientare la crescita delle
risorse

Coach e motivazione: come aiutare i collaboratori
nel raggiungimento dei risultati

Le competenze emotive nell'esercizio della leadership

La costruzione del team vincente

La gestione delle riunioni

Riconoscere e gestire i conflitti

Introduzione alle tecniche di vendita:
La vendita del valore

Tecniche di Front Office