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Sviluppo organizzativo e aziendale

Settore dello sviluppo organizzativo e aziendale

Il settore utilizza il sociodramma organizzativo come una metodologia innovativa di consulenza e di formazione esperienziale nelle organizzazioni e nei gruppi di lavoro, che interviene coinvolgendo in modo diretto i partecipanti considerandoli attori della propria organizzazione, pensata come luogo di relazioni e di azioni reciproche. I partecipanti sono coinvolti in un’esperienza di gruppo in cui sperimentare il linguaggio della rappresentazione scenica, dell’improvvisazione e della maschera per mettere in scena le loro storie professionali, le loro possibilità di crescita e di sviluppo, le loro difficoltà ed i loro conflitti e consentirgli di riflettere su sé stessi, sulla propria organizzazione, sulle risorse creative che possiedono. Con il sociodramma organizzativo è possibile intervenire:  
  • A livello soggettivo individuale per sviluppare capacità manageriali di valorizzazione dei collaboratori, di gestione delle conflittualità interprofessionali; per sviluppare un maggior coinvolgimento e una maggiore motivazione nel lavoro; per consolidare le proprie competenze comunicative in contesti di gruppo;
  • A livello del gruppo di lavoro per sviluppare il senso di appartenenza e il pensiero di gruppo, le capacità di leadership relazionale, la capacità di condividere obiettivi comuni, per promuovere il rispetto reciproco, l’assunzione di responsabilità, per una gestione collaborativa dei conflitti.
  • A livello dell’organizzazione per migliorare il clima organizzativo, per rafforzare l’adesione alla visione ed alla missione organizzativa, per promuovere l’integrazione inter-funzionale, per diffondere la cultura dell’innovazione e del cambiamento.